Bijna vier op de tien werkgevers verwachten dat er de komende vijf jaar werknemers met pensioen gaan in hun bedrijf. Binnen de overheid en de industrie is dat aandeel nog zelfs hoger. Bij deze sectoren verwachten werkgevers in onze regio ook vaker problemen voor hun bedrijfsvoering doordat medewerkers met pensioen gaan. Dit blijkt uit een landelijk onderzoek van het UWV onder 3.550 werkgevers.
In sectoren als handel en specialistische zakelijke dienstverlening verwachten werkgevers minder vaak een probleem. In de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel is het aandeel werknemers van 60 jaar of ouder 11 procent en dat is iets hoger dan het landelijk percentage van 10 procent.
Vergrijzing
Eén van de uitdagingen voor de toekomstige arbeidsmarkt is de vergrijzing. Verschillende onderzoeksrapporten melden dat een toenemende uitstroom van werknemers door pensionering de komende jaren zal bijdragen aan een langer aanhoudende arbeidsmarktkrapte in verschillende sectoren.
Hierbij worden onder andere vervoer en opslag, industrie, overheid, zorg en onderwijs genoemd. Deze sectoren hebben een relatief vergrijsd personeelsbestand waardoor uitstroom van personeel naar pensioen hoger dan gemiddeld zal zijn.
Industrie
In Helmond-De Peel wordt vooral veel uitstroom van personeel verwacht in de sectoren industrie, openbaar bestuur en bouw. In onze regio werken momenteel 22.100 mensen in de industrie, waarvan ruim 1 op de 10 (14 procent) 60 jaar of ouder is. Een deel van deze werknemers zal de komende jaren de pensioengerechtigde leeftijd bereiken en de sector uitstromen. Tegelijkertijd is het aantal nieuwe gediplomeerden vanuit een technische opleiding de komende jaren naar verwachting niet voldoende om de werknemers te vervangen die stoppen met werken in de industrie.
Het openbaar bestuur telt in onze arbeidsmarktregio ruim 5.200 werknemers waarvan 15 procent 60 jaar of ouder is. Werkgevers in deze sector geven relatief vaak aan dat uitstroom door pensionering in redelijke mate een probleem wordt en niet in hoge mate, zoals dit bij de industrie het geval is.
‘35-minners’
Dit kan volgens het onderzoek van het UWV te maken hebben met de hoge instroom van ‘35-minners’ in de sector, waardoor uitstroom door pensionering (in kwantitatief opzicht) mogelijk minder problemen geeft. Binnen deze sector zijn het verlies van ervaring en het verlies van kennis de meest genoemde redenen waarom pensionering van medewerkers voor werkgevers als probleem wordt ervaren.
In de bouwsector werken momenteel 5.830 mensen in Helmond-De Peel waarvan ruim 1 op de 10 (14 procent) 60 jaar of ouder is. De bouw heeft net als de industrie te maken met te weinig instroom van jongeren om de ouderen die de sector verlaten te vervangen. Daarnaast maken werkgevers in de sector zich ook zorgen over kennis en ervaring die met het vertrek van ouderen verloren gaat. Ook werkgevers in het onderwijs, de industrie, vervoer en opslag en gezondheidszorg verwachten vaker dan gemiddeld dat de komende vijf jaar medewerkers met pensioen gaan.
Verlies van ervaring
Bijna alle werkgevers die problemen verwachten door pensionering van werknemers (95 procent) geven aan dat dit te maken heeft met de vervanging van deze personen. De krappe arbeidsmarkt speelt hierbij een (grote) rol. Bij veel werkgevers speelt er echter meer volgens het UWV: “Negen op de tien werkgevers die problemen verwachten door pensionering, wijzen op het verlies van ervaring van werknemers die vertrekken.”
In iets mindere mate noemen de werkgevers verlies van kennis (81 procent) en verlies van vaardigheden (75 procent). Daarnaast zegt ruim de helft van de werkgevers die denken dat uitstroom door pensionering een probleem wordt (58 procent), dat dit te maken heeft met het verlies van de begeleidende of aansturende rol die oudere werknemers (kunnen) hebben.
Begeleiden
Recent onderzoek van UWV wees uit dat ruim de helft van de werkgevers met vacatures vanwege de arbeidsmarktkrapte vaker kandidaten aanneemt die nog opgeleid moeten worden. Het is volgens de uitkeringsinstantie daarom verstandig voor werkgevers om te zorgen dat de kennis en vaardigheden van ervaren medewerkers niet verloren gaan na hun pensioen. “Bijvoorbeeld door oudere werknemers hun jongere collega’s te laten begeleiden. Voor oudere personeelsleden kan dit een aantrekkelijke manier zijn om hun loopbaan af te sluiten. Het is belangrijk dat werkgevers hun werknemers hierbij ondersteunen”, zegt het UWV.
Dit kan gebeuren door trainingen te geven over het overdragen van kennis en vaardigheden en het geven van feedback. “Vanwege de benodigde vervanging van medewerkers die met pensioen gaan, is het voor werkgevers ook van belang om nieuwe werknemers aan te trekken”, aldus de uitkeringsinstantie. “Daarbij kan het helpen om ook open te staan voor sollicitanten die niet aan alle functie-eisen voldoen en hen intern op te leiden, bijvoorbeeld door middel van een leerwerktraject.”
Verder kunnen werkgevers problemen door pensionering mogelijk verminderen door het voor oudere werknemers aantrekkelijker te maken om langer door te werken. “Vooral in de transportsector en in dienstverlenende sectoren zoals de handel wordt er relatief vaak doorgewerkt na de pensioengerechtigde leeftijd”, zegt het UWV. “Werkgevers dienen hier wel tijdig over met hen in gesprek te gaan.”
Foto: Pexels
